Maton Advocatuur & Mediaton Den Bosch houdt u op de hoogte van nieuwe regelgeving

bijgewerkt 28 januari 2025

ARBEIDSRECHT 2025

Wijziging Re-integratieverplichtingen:

Er komt een wetsvoorstel dat de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar aanpast, met meer flexibiliteit voor kleine en middelgrote werkgevers. Het wetsvoorstel tot wijziging van re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar biedt kleine en middelgrote werkgevers de mogelijkheid, onder bepaalde voorwaarden, om de re-integratie van een zieke werknemer in het eerste spoor eerder te beëindigen. Deze optie is beschikbaar mits er schriftelijke instemming van de werknemer is of, bij gebrek daaraan, met goedkeuring van het UWV. Bij het afsluiten van het eerste spoor is de werkgever niet langer verplicht om de oorspronkelijke functie van de werknemer beschikbaar te houden, ook niet na volledig herstel, en is de werknemer niet verplicht tot re-integratie binnen de eigen organisatie. Als de werknemer gedurende het tweede ziektejaar volledig herstelt, blijft de verplichting bestaan om gedurende de rest van dat jaar inspanningen te verrichten voor werkhervatting bij een andere werkgever. De loondoorbetalings- en re-integratieverplichting blijft in totaal 104 weken van kracht. In situaties waarin de re-integratie in het eerste jaar is afgesloten, wordt een nieuwe grond voor ontslag geïntroduceerd, bekend als ‘j-grond’.

Hervorming Concurrentiebeding:

Een gepland wetsvoorstel zal het concurrentiebeding herzien, met onder andere:

-Een maximale duur van één jaar voor het concurrentiebeding.

-Geografische en inhoudelijke beperkingen voor het concurrentiebeding.

-Een verplichte vergoeding van de werkgever bij het inroepen van het concurrentiebeding.

 Versterking Positie Flexwerkers:

Het nieuwe wetsvoorstel ‘Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten’ is bedoeld om de zekerheid voor werknemers te verbeteren en de flexibiliteit voor werkgevers te vergroten. Belangrijke punten zijn:

-Afschaffing van nul-urencontracten en huidige min-/maxcontracten.

-Oproepcontracten transformeren naar vaste basiscontracten met een 30%-beschikbaarheidsmarge voor werknemers bovenop de minimale uren.

-Verkorting van de fasen voor uitzendwerk, met snellere vaste contracten.

-Beperking van opeenvolgende tijdelijke contracten om draaideurconstructies tegen te gaan.

Wet vaste huurcontracten vanaf 1 juli 2024 van kracht

Vaste huurcontracten zijn per 1 juli 2024 weer de norm. Vanaf die datum geldt de Wet vaste huurcontracten. Dit geeft huurders meer zekerheid over hun woonsituatie. Voor specifieke groepen, zoals studenten, kan een huurcontract van bepaalde duur wel uitkomst bieden. D

Woning sluiten bij ernstig geweld per 1 januari 2024

Explosies bij woningen, beschietingen van een pand, het gebruik van ernstig geweld bij een gebouw in een woonwijk en buurtbewoners die zich niet veilig voelen door het aantreffen van wapens in een woning. Per 1 januari 2024 is wettelijk geregeld dat burgemeesters de bevoegdheid hebben om in dat soort situaties een woning te sluiten om de openbare orde in een buurt te bewaken. Burgemeesters mochten al een woning sluiten bij ernstige verstoring van de openbare orde door gedragingen die plaatsvinden in die woning. Maar dat is niet in alle gevallen toereikend gebleken. Burgemeesters hebben afgelopen tijd daarom hun toevlucht gezocht tot noodbevelen om de rust te creëren in een wijk. Met de uitbreiding van de sluitingsbevoegdheid kunnen burgemeesters – en ook de gezaghebbers van Bonaire, Sint Eustatius en Saba – voortaan ook een woning sluiten op het moment dat rond het pand de openbare orde ernstig wordt verstoord of daarvoor ernstige vrees bestaat. Verder kan een huurovereenkomst buitengerechtelijk worden ontbonden en onteigening plaatsvinden als een gebouw is gesloten door de burgemeester ter handhaving van de openbare orde.

advocaatarbeidsrechtdenbosch.nl

advocatendenbosch.nl

advocaatnoordbrabant.nl

 arbeidsrechtspecialist

Bel mij terug!

    Bel 073-610 06 14 of